답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴수당은 일 시작하기로한 첫째주와 관두기전 마지막주에는 나오지 않는건가요? > 첫째 주에도 15시간 이상 근무했으면 나옵니다. 마지막 주는 주휴일 전에 퇴사 시 안 나옵니다.2.만일 관두기로 한 마지막주에 월~금 근무로 예정돼있으나 근무자가 일찍 구해져서 제가 목요일 금요일 일을 안할경우 마지막주에는 주휴수당이 발생안하는건가요? > 네 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제가 조만간 편의점 아르바이트를 관두고 노동청에 주휴수당을 신고하려고하는데요사장님하고는 핸드폰 번호도 없어서 폐기 먹어도 괜찮다는 문자 내용이 없고매니저? 직원? 이라는 사람하고는 문자로 폐기 먹어도 괜찮다는 내용이 있습니다나중에 신고할때 문제 없을까요? > 문제 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당이 포함되면 11000원이 최저임금을 충족하는 걸까요..? 충족하지 않는거라면 진정서를 제출해 차액을 받아낼 수 있을까요.> 2023년 최저시급 9,620원으로 주휴수당 포함 시 약 11,500원입니다.진정 제출하여 지급받을 수 있습니다.그리고 아직 퇴직하지 않은 상태인데.. 내일 임금 관련한 문제로 그만두겠다고 하고 곧바로 진정서 제출이 가능한건지 궁금합니다. > 퇴직 후 14일 이내 미지급 시 진정 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 근로복지공단에 요양급여(병원비), 휴업급여(일 못한 날에 대한 급여)를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 회사에 문의하여 이번 승계 때 계약만료 처리를 이야기해보시는 것도 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일을 갖추었다면마지막 사업장에서 비자발적 퇴사 시 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그게 그렇게 간단하진 않습니다.왜냐면 일찍 왔다고, 늦게 간다고 다 급여를 줘야 하면회사에 개인 용무보러, 가령 책을 보러 뉴스 보러 못 먹은 아침 먹으러저녁에 친구 약속까지 잠깐 기다리려 체류하는 사람들도 있기 때문에단순히 그 시간에 있다고 보기도 어렵고이런 일이 아닌, 실제 회사 일을 한다고 하더라도회사가 당장 하라고 한 일도 아닌데, 본인이 그냥 남아서 일을 하겠다고 하면그 시간에 대해서 굳이 1.5배로 급여를 주어야 하는 회사 입장도 난처하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과 수당 지급해야 합니다.근로를 하면 근로시간으로 인정해서 급여를 지급하여야지그 잘못이 직원에 있다 하더라도 급여를 지급하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제가 됩니다.법상 휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.따라서 회사와 직원이 합의했어도 강행규정을 적용하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 지급 해야 합니다.매월 급여에 녹여서 지급하는 식으로는 법상 퇴직금 지급으로 인정될 수 없습니다.