답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 보험설계사는 근로기준법상 근로자가 아니라프리랜서 계약을 통해 운영하기 때문인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알 수 없습니다.언제 법이 확실히 입법심의를 거쳐 통과될지는 미리 알 수는 없겠습니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동위원회법 제31조에 따른 내용 중사건과 관련된 내용에 있어 서면의 주장에 있어 사실과 다르다 하여보고에 해당하여 거짓으로 볼 수 있을지 의문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 수 산정에서 산입되는 근로자에 사업주는 제외되므로대표이사는 빼고 산정해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사기업들은 실제로 개인성과 및 인사평가에따라서 연봉이 차등적으로 책정이 되는편인가요? > 개별 기업마다 다르지만 대기업들은 보통 그렇습니다.대기업은 그렇다고 알고 있지만 일반 중견기업이나중소기업도 마찬가지로 적용되고 있는지요? > 인사제도이므로 회사에서 정하기 나름입니다.또한 인사평가 없이 전직원이 동일한 연봉인상폭을 가지고 있다면 노동법에 있어서도 아무 문제가 없나요? > 문제 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통원 치료기간중 일은 어떻게 해야되는건가요?통원치료하면서 출근해야되는건가요?아니면 일 안가고 통원치료만하는건가요? > 출근을 해야 하는 것은 아니지만입원을 할 필요는 없는 것이므로 출근이 어려우시면 회사에 별도 병가 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 부서장 들의 인식을 개선하기 위해서는한달에 특정 요일을 반드시 휴가 사용하게 하거나부서원들의 휴가 사용률을 평가의 한 지표로 넣는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년이므로 아직 진정 제기 가능합니다.1년 이상 1주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시고근로계약서, 급여 지급, 근무시간대 관련 문자나 카톡 내용 일체 정리하셔서체불액 정리하셔서 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장 여부와 다르고, 휴게시간의 위치에 따라서도 급여가 다를 수 있어해당 정보는 댓글로 달아주시면 답변 도와드리겠습니다.