답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사측에서는 단기계약직으로 계약한 근로자는 입사일로부터 1년되기 전에 휴무를 들어가야(기간은 한달) 재근무가 가능하다던데 퇴직급여 때문에 그러는건지 궁금합니다. > 그런 것으로 보입니다.퇴직급여는 공백없이 1년을 채워야 지급된다고 알고 있는데 꽉1년을 채워서 ex) 23년 6,7월 정도에 그만두면 퇴직금과 실업급여 적용이 가능할까요? > 주 15시간 미만 기간 제외하면 퇴직금은 현실적으로 쉽지 않아 보입니다.실업급여는 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문.미지급급여를 미납할 경우, 회사 차원에서 문제 되는 이슈? > 임금체불에 해당하게 됩니다.질문2.퇴사일 2022-03-05의 퇴사자 미지급 급여(세전금액 총 363,440원)를2023-03-06일자에 납부할 경우, 납부할 금액(이자 포함) 및 세부 계산식 > 해당 금액만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사전에 어떤 이야기가 오갔건주휴와 퇴직금 연차수당을 안 줄 이유는 안 됩니다.그리고 질문 내용으로 보았을 때에는 인근 노무사사무실 방문이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 구제신청할 수 없습니다.5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 지방노동위원회 방문해보세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨 안 됩니다.법에서 정한, 연차수당 미지급 가능한 사유는 연차 사용촉진 제도를법에 따른 기간에 맞추어 했을 때 뿐입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 계산에는 문제가 없어 보입니다.다만, 인턴의 경우에도 1개월 개근 시 연차 발생하니 참고 바랍니다.인턴도 4대보험 각 요건에 따라 월 60시간 이상 근무 시에는 4대보험 가입이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 사업장에서는 무급입니다.육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되고 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 월~금 하루에 11시간씩 근무한다면280만원은 최저시급 위반입니다.거기에 연차수당까지 포함된 것이라고 이야기하면 더더욱 위반입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인근 노무사 사무실 방문하셔서 의견서 받으시는 것이 좋겠습니다.개인 업무를 단순히 회사에서 한건데 산재로 볼 수가 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차라리 건강보험이나 근로복지공단 등 공단에서부정 등록 감사를 통해 적발될 시에는 추가징수 가능하다는 처벌 조항 이야기하심이 좋을 듯 합니다.