답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 아래 조항이 있습니다제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.따라서 당일 퇴사도 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 5인 이상인지 미만인지그리고 시급은 무엇을 기준으로 산정하는지댓글로 남겨주셔야 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직과 비정규직 무관하게출산 예정인 여성 직원은 출산휴가를 쓸 수 있지만절반 이상은 산후가 되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네맞습니다.주 단위로 52시간 위반 여부를 판단하게 되며선택적 근무제는 주 평균으로 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 서비스에 필요하다면근로자의 동의를 얻어 그 목적에 한하여활용할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병원에서 말하는 것은주 40시간 근무가 아니기 때문에그네 비례해서연차가 덜 부여될 수 있다는 뜻입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 근무했다면주휴 연차 퇴직금 모두 받을 수 있습니다.2. 근로계약서 급여 지급 내역 등정리하셔서 체불액 산정하셔서 가야지감독관한테 계산해달라하면 안 해줍니다.3. 연락은 감독관이 하지만대질조사는 해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업의 규모와 상관없이남성들도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.육아휴직은 무급입니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사와 인수인계에 대한 내용은 서로 별개의 것이므로 가급적 지켜서 인수인계 후에 퇴사하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기한 이후에 다른 회사에 근무 할 수도 있지만 다른 회사에 근무 하는 것을 상대측 회사에서 알게 되는 경우 원직 복직을 할 수 있으므로 주의 하시기 바랍니다