답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서로 오해 없이입사일과 연봉 적용 기산일을 구분하면 됩니다.물론 말씀하신 베스트 안이 가장 타당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서를 교부하지 못할 이유가 없다면교부하는 것이 나아 보입니다.다만 노무사 상담 후에 임금상 문제가 있다면 전략적으로 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.회사 여건상 되는 데까지 지원을 해주는 것이지회사가 먹여주고 재워주는 곳은 아닙니다.다만 채용공고 시에제한 없이 숙소 제공이라 했다면채용절차법 위반 소지는 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실업급여 수급 자격은 인정될 수 있을 것으로 보입니다.2. 후자로 계산하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 될 것으로 보이며 추후 지급 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.40일이면 해당 일수를 빼고 계산 시에 출근률은 80% 이상이므로 15일 모두 부여하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 근로기준법에 의한다는 문구 만으로는근로기준법의 모든 조항을 적용한다고 보기 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직우리나라에서 쉽지 않습니다.단순히 카톡 몇개 주고 받은걸 두고평소의 근로시간으로 보긴 어렵습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용 승계 시에 1명을 거절한다면해고에 해당할 소지가 있어 보이므로가급적 협의하셔서 해결 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월-금 7시간씩 근무 총 35시간토 6시간총 41시간1시간 초과근무이나 5인 미만 사업장으로 가산 없음따라서 토요일 근무가 8번이라면 8시간치 시급 받으시면 됩니다.