답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 2/27까지 근무하고 2/28 하루분을 급여에서 제외했을 수도 있습니다.아니면 퇴사 월에 4대보험 정산 때문에 조금 나갔을 수도 있는데구체적 사정은 회사에 문의가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30대이고, 만 3년은 넘게 일했으므로 일수로는 180일까지 받을 수 있습니다.하루 하한액에 해당하셔서 61,658원을 받으실 수 있을 것으로 보입니다.그럼 한달에 185만원 정도로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용만으로는 정확한 사실확인이 어렵습니다.연차가 매년 1/1 부여된다면 퇴사 시에 입사일 기준으로 다시 연차 개수를 따져보아서더 쓴 것은 급여에서 공제하고, 덜 쓴 것은 수당으로 지급하기 때문에실제 연차에 대한 사정을 알아야 회사에서 말한게 맞나 틀리나를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.면접 보기 전에 근로계약서를 작성하지는 않죠담당자가 좀 잘못된 지식 그리고 업무를 조금 편하게 하려는 요령으로 그러는 것 같네요.그리고 질문자 분 입장에서는 근로계약서 하나 썼다고 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 현행법상 1년까지 가능합니다.그리고 육아휴직은 사용한 근로자에게 육아휴직 급여를 고용보험에서 지급합니다.통상임금의 80%를 지급하되 상한은 150만원, 하한은 70만원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 비자발적 사유로 퇴직하여야 가능합니다.자발적 사유여도 인정되는 예외적 경우가 있으나 해당될 것으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서 교부 의무도 위반이므로근로계약서 미작성 진정도 같이 제기하시면 되십니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 주5일, 월~금 근무하는 근로자가토요일이나 일요일에 출근한 경우토요일은 보통 무급휴무일이라 연장근로로 1.5배일요일은 보통 유급주휴일이라 휴일근로로 1.5배만약 일요일에 8시간 넘게 일한다면 초과한 부분은 휴일연장으로 2배이며이는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간과 학교 운동부 대회 출전에 무슨 관련성이 있는지 모르겠네요.관련 기사나 내용을 구체적으로 알려주세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2인 사업장이라면 해고에 정당한 이유는 요구되지 않지만30일의 해고예고수당을 지급해야합니다.