답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험과는 무관하게 실제 근무한 날부터 1년이 되는 때부터 퇴직금이 발생하며실제 퇴직 시에 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 - 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 있으므로 가능한 소지도 있어 보입니다.2. 가능합니다.3. 1시간의 휴게를 보장받아야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주는 그 사업장에서 근로자가 될 수 없습니다.근로계약서를 작성하더라도 근로기준법의 보호는 받기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일자를 기재하지 않고 동의를 받는 것은사실상 임금포기각서와도 같아 보입니다.날짜 기재하지 않는 경우 동의하지 않는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫 주에도 근무를 했으니 주휴수당은 발생하나시급제라면 비례해서 발생하고월급제는 월 209시간을 바탕으로 급여 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자위원에 대해서는 노사협의회 규정에 정한 바가 없다면사업주가 위촉하면 되고 투표는 불필요합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일부터 퇴사일까지의 근무기간 7일을 바탕으로 월 급여를 일할해서 지급하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합의 파업은 원래 노조법에 따라 민사책임을 면제받습니다.그런데 불법파업의 경우 민사책임을 받아 수백억의 손해배상 청구 소송을 받게 되는데그럴 때에 개별 손해발생에 대한 구체적 산정을 통해 개별적 책임을 묻도록 하는 법입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 하루를 차감하는 것은 연차에 대해 부여된 시간이 삭감되는 것이므로시간 단위 관리가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병원에서 진단을 받고, 그러한 진단으로 인한 질병을 치료하기 위해 3일 이상의 요양을 요하며회사에서의 업무로 인해 발생한 것이라면 가능해 보입니다.