답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견근무를 통해 급여가 다른 근무지에서 근무하게 된다면그를 이유로 급여를 조정할 수 있겠습니다. (가령, 직무수당 등)다만, 본인 동의 없이 기본급이나 근무지와 무관한 수당을 삭감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 거부하는 사업장으로 보입니다.계속 미룰 경우에는 사업장 관할 노동청에 육아휴직 거부로 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사를 받아들이고자 한다면 받아들이시면 되시고계속 근로하고자 하신다면 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 부당해고 판정에 따라 원직복직을 하게 된 이후 퇴사가 결정될 것이므로그 퇴사일을 기준으로 퇴직금 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유리한 내용과 불리한 내용이 섞여 있을 때에는 통상 동의 절차를 받도록 하고 있으므로근로자 과반 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인이 원하면 출근도 가능하고치료는 입원이 아닌 통원으로도 가능합니다.그리고 급여 수령 시에는 근로복지공단에서 고려하여 휴업급여를 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재기간에 대하여는 산재 승인 시 이후 공단에서 휴업급여로 지급되기 때문에회사에서는 무급처리하여도 무방합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전지정운용제도란직원이 자신의 퇴직연금 적립금을 운용할 금융상품을 결정하지 않을 경우 사전에 정해둔 운용방법으로 적립금이 자동 운용되도록 하는 제도입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회사에서 통근버스가 제공된다면, 결국 왕복 3시간에 해당되는지 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 남성이 사용한다고 거부할 수 없습니다.법에서 정한 예외 사유에 해당할 때에만 가능합니다.