답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제43조에서 임금지급의 4대 원칙을 정하고 있습니다. 그 중에 하나가 직접불 원칙으로 근로자에 직접 지급해야 한다는 원칙입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약은 입사 시 및 입사 후 근로조건 등이 변경된 경우에 작성해야 하며 미작성하는 경우 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 해당 시간까지 오라고 했다면 근로시간으로 인정 급여도 받을 수 있습니다.다만 질문자 분이 의례히 일찍 간 것이고 7시에 맞춰 가더라도 문제가 없었다면 임금청구는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회사가 그냥 지급하지 않았다면 임금체불 진정을회사가 도산하거나 그런 과정에 있다면 대지급금을 이용하세요. 시간이 걸려도 받는 방법입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 반차를 회사 복지 차원으로 두는 곳은 없습니다. 반차는 연차 0.5일치 사용하는 것을 말해서 연차에서 차감합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연령에 따라 가령 국민연금이나 고용보험은 대상 연령이 아니어서 부과되지 않을 수 있습니다. 다만 건강보험이나 산재보험은 그렇지 않아 연령에 따라 공제금액에 차이는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최근 대법원 판결에 따라 노동부 해석도 바뀌어만 1년은 퇴직금 발생 연차 11개만 1년 이후 1일 근무 시 연차 15개 발생합니다.따라서 2022.04.01 입사 시 2023.04.01까지 근무 후 퇴사해야 유리합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 공휴일 근무 시에는 통상시급의 1.5배로 하여 근무한 시간만큼 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축이 유급으로 보장되는 것은 아니므로 연간 임금총액의 1/12만큼을 납입하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무자에 비해 그보다 짧게 일하는 단시간 근로자의 경우에는주 40시간 근로자의 급여에 비례해서 지급하시면 됩니다.단, 15시간 미만으로 떨어지는 경우에는 주휴수당이 제외되니 참고 바랍니다.