답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그 경우 만 1년 2일 근무하셨으므로 연차 26개를 받으실 수 있습니다. 다만 1주 15시간 이상 5인 이상 사업장에 근무하신 경우에 한정됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연퇴직이란 근로자의 사망 사업장의 폐업 등 누군가의 귀책이 아닌 사유로 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에 퇴직연금 도입을 위해 그 지급 조건이나 납입에 관한 사항을 노사가 협의하여 정한 규약을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가 없이 유계결근을 하였다면 급여공제가 가능합니다.그리고 1개월 개근이 아니므로 연차 1개는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직권 휴직이란 통상적인 경우와 달리 근로자가 신청하지 않고 회사가 일방적으로 처분하는 휴직을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제66조(연소자 증명서)에 따라 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 이에 따른 서류들을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.다만 회계연도로 연차 운영 시에는퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차를 재산정해서 정산하기 때문에 아마 초과지급할 것이 없어 별도 수당은 지급하지 않았을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이라면 신청 가능합니다.6개월 미만도 신청은 가능하지만 회사에서 법에 따른 사유로 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따른 임금을 지급받지 못한 경우 노동청을 통헤 진정 제기 등 구제절차를 이용하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무년수가 1년을 넘어가면 연간 15개씩 발생합니다.그리고 15개 중에 3개가 여름휴가라고 하는 것은실질은 연차휴가로 부여했는데다만 명칭이나 사용이 전직원 일괄 또는 특정 시기 사용으로 여름휴가로 명칭하는 것으로 보입니다.