답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원은 노동법 적용 대상이 아니므로 과다하게 지급할 시에는형사상 배임 문제가 될 수 있으나이는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지나치다고 판단되시는 경우 직장 내 괴롭힘 신고가 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금으로 볼 수 있다면임금채권 소멸시효 3년이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금이라도 노무사 대면 상담 통해서구체적인 전략을 짜시는게 좋아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 다발되는 경우에는 근로감독 대상이 될 수 있고산재 보험 요율이 오를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 수습 적용에 대한 문구가 있고객관적이고 합리적인 평가를 하였는데 미달된 경우라면 해고 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재처리는 4대보험이 기존에 가입되어 있지 않더라도 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 질문자 분이 거리낄게 없다면 떳떳이 주는 것도 무방하나만약 과거 몸 담았던 회사에서 징계 내역이 있다면제출 의무 없다고 거부하시는 것도 방법입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 근로자 본인 동의 받으면 됩니다.2. 그건 아닙니다.3. 별도 정해진 기한은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..