답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면연차든 월차든 반차든 미사용 분에 대해서는 수당 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무가 어느 정도인지, 잠깐 몇개 메일로 보내준건지아니면 출, 퇴근시간까지 풀 근무를 한 것인지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자동으로 취소가 되므로 조속히 다른 일자로 받으셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용한 연차가 있다면 연차에 대해서는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주간의 근로일 중 하루라도 결근하면그게 아파서 결근한 것이라 하더라도 결근하면 주휴수당은 지급 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 퇴직급여법상 퇴직금 지급 대상은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네,2. 네, 맞습니다.3. 해당 건은 형사상으로만 살아있기 떄문에고소는 가능합니다.고소를 이유로 협상할 수는 있지만고소는 형사처벌만 되기 떄문에 돈을 그렇다고 받을 수 있는 건 아닙니다. 협상 카드로서만 의미가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상시근로자 5인 이상 사업장이고회사에서 연차 촉진 절차도 거친게 아니라면미사용 분에 대해서는 수당 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 식비는 통상임금에 해당하기 때문에 같이 포함하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 근무에 대해 수당 지급하지 않는 것에 대해 신고 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..