답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저기서 말하는 시기변경은 연차 사용에 있어 시기 변경이지연차의 발생 시기를 변경하는 것이 아닙니다.회사가 말이 안 통하나 보네요.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 총 8시간 30분 중 30분 휴게 제외하고 8시간을 근로한 경우라면일단 휴게시간 1시간 미부여로 법 위반입니다.다만, 이를 떠나 말씀드리면15:00 ~ 22:00 7시간 (또는 6시간 30분)에 대해 휴일근로로 1.5배22:00 ~ 22:30 1시간 30분 (또는 1시간)에 대해 휴일야간 중복 가산으로 2배이렇게 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자에게 지급되는 것으로4대보험 가입과는 무관합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 정년은 만 60세이고, 논의는 하는 것으로 보이나구체적인 윤곽이 나온 것은 없는 상황입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 미사용분은 수당으로 전환되어 입사 만 1년이 되면 수당으로 받을 수 있습니다.다만, 회사에서 사용촉진제도를 실시한 경우에는 미사용분을 받지 못할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 명절휴가비를 연봉에 넣고 포괄임금제라 하지는 않습니다.다만, 명절휴가비라는 일종의 복리후생이 계약직한테도 적용될지가 문제입니다.그건 우선 회사에 문의가 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고도 어려울 듯 합니다.국가인권위 같은 곳에 신고 가능할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 나눠 받았더라도 실제 주 15시간 이상 근무하면서1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일을 하다가 다치신 경우라면 산재를 신청하시되회사에서는 병가를 꼭 줘야 하는 법적 의무는 없는 상황입니다.그리고 현재 상황에서 출근하긴 어려운 상황이시라면진단서를 회사에 보내시면서, 인수인계는 전화를 통해 할테니 병가에 있어 양해를 부탁한다고 하시고부득이 무단결근하셔야 할 듯 합니다.몸이 먼저니까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉제 직원이라고 하더라도 초과 근무에 대한 수당은 지급받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..