답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 대한 퇴직소득세 질의는 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는주 40시간을 소정근로로 보아 기본급에 월 209시간 기준으로 쓰시면 되고토요일의 8시간 근무는 연장근로로 보아8시간 * 4.345주 = 34.76시간 * 1.5 = 52.14시간에 대한 시급을 곱해서금액을 넣으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급육아휴직은 말 그대로 법정육아휴직 외 회사가 임의로 부여하는약정육아휴직으로 보입니다.따라서 근속에서 제외한다고 하여 법 위반으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 정한 스케줄 근무보다 더 하게 되면 더 수당을 받는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 단, 현실적으로 그러면 상대측에서 합의를 안 하려 하겠죠.2. 위 답변 참고해주세요.3. 그럼 그냥 합의 안 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 구체적으로 어느 문구가 있는지 확인은 어려우나위법한 사항이 확인된다면 작성 거부할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 연차유급휴가에 대한 근로기준법 내용이 적용되므로입사 시에 그런 처우 협의가 없었더라도 법에 따라 적용받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 근로기준법 제60조에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 산정하되실무적으로는 통상임금으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서에 출, 퇴근 시간에 기재된 경우라면출근시간보다 먼저 오신건 근로자 자율이지만퇴근시간은 계약서에 기재된 대로 해야 합니다.양 당사자간 어느 시간을 출, 퇴근으로 정했는데근로자가 임의로, 내가 빨리 왔으니 빨리 가겠다고근무시간대를 이동할 수는 없는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특근은 근로자가 거부할 수 있습니다.다만, 근로계약서에 업무상 필요로 인한 연장근로에 사전 동의해두셨다면특근 거부는 징계 등 인사상 불이익 조치의 근거가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..