답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 동의했다면 유효한 합의서입니다.다만, 나눠 받기로 했더라도, 지연이자는 발생할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단은 지연이자까지 청구 가능합니다.그리고 회사에서 만약 자금난이 있다면, 당장 다 납입할 돈은 없으니퇴직 시에 퇴직금 줘야 하는 사람부터 하나하나 차근차근 처리하는 것일 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따른 각 사유 중 어느 하나라도 해당이 되어야퇴직금 중간정산이 가능하며이 사유에 해당하더라도, 중간정산은 회사 재량이라, 회사에서 거부할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 18세 미만 연소 근로자의 경우에도근로자 본인의 동의가 있다면 야간 근무는 가능합니다.근로계약서 미작성은 법 위반이고, 못 받은 급여는 청구 가능합니다.네이버에 청소년근로권익센터 치셔서 거기서 무료 법률 지원 받으세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월요일 퇴사일로 된다면보통 월급제는 일할하기 때문에 주말 급여도 포함된다 볼 수 있지만회사에 따라서는, 일자 기준으로 산정해서 제외할 수 있습니다.즉, 첫주는 5일 근무 + 1일 주휴 + 5일 근무 = 11일치만 산정답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간정산을 신청하는 시점의 평균임금을 기준으로 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 매월 급여에 연차수당이 녹아져 있고해당 내용이 근로계약서 내지 연봉계약서에 기재되어근로자도 동의한 사안이라면, 별도 연차수당 청구는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 회사에서 육아휴직 중에 사람을 자르거나 할 수는 없으니휴직 중이라도 최대한 빨리 통지하시는게 나으실 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.순서가 잘못된 듯 싶습니다.어느 날에 어느 시간 근무할 사람이 필요하니 3일간 25시간 채용이라는 결과가 나왔을텐데결과를 주고서 원인을 달라 하시면 이건 난감하네요...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 받으시는게 맞습니다.그리고 혼자 하시지 마시고 노무사 선임하셔서 꼭 하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..