답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 기간제 근로계약이 종료되는 일자를 반드시 적습니다.그럼에도 위수탁 계약 해지 등 특수성이 있다면, 해지 시로 기재하고위수탁 계약이 갱신되는 시기가 언제인지도 대략 기재해야 합니다.또한 자동갱신 조항을 둔다면, 갱신 거절 시 부당해고 이슈가 있을 수 있으니 유의해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급 300만원에는 소정근로시간을 초과한 10시간의 연장근로수당에 대한별도 수당이 기재되어야 하며, 이런 내용 없이 단순히 포함되어 있다는 문구만으로는실제 해당 수당을 지급했다고 인정받지 못할 수 있습니다.통상임금 산정은통상임금에 속하는 급여액을 합하여 해당 월 소정근로시간수로 나누시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만료일을 명시하지 않은 경우 기간제 근로자가 아니며그럼에도 어떤 사유로 퇴직하게 된다면 1년 이상 근무한 직원에 한하여퇴직금이 발생됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자는 말 그대로 근로계약기간의 정함이 있는 근로자이기 때문에계약기간이 종료되는 일자가 반드시 특정되어 명시되어야 하며해당 일자가 기재되지 않는 경우 기간제 근로자로서의 근로계약 효력을 인정받지 못할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성 시에는 근로기준법 제17조에 기재된 사항을 명시하여야 합니다.그 외에 권리와 의무에 대해 특별히 강조할 점은 없을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 다음 사항을 근로계약서에 기재하여야 합니다.근로기준법제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라는 가정 하에235만원 기본급 전제로 말씀드리면비례하여 급여 줄게 되므로2,075,324원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금액수습기간 여부기간제 계약 여부근로계약서 교부 여부가 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간 설정 여부임금액 여부수습기간 여부근로계약서 교부 여부가 제일 핵심이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제의 특성상 사전에 근무표가 나와야 하는데결국 평균하여 주 40시간에 맞춰진다면회사는 별도 수당 지급할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..