답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 연차휴가 시기지정권 침해로진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회사에 반환해야 하는 각종 비용이 있다면그 비용 처리에 협조한다는 의미로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 이직확인서 발급 요청하시고이후 고용센터 방문하셔서 실업급여 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부 신고보다는 노무사 선임하셔서임금체불 발생 여하에 따라 그 체불 진정을 제기하시는게 보다 합리적일 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무적인 질책도업무상의 적정범위를 넘는다면 괴롭힘이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 아시는대로만 작성하시면 됩니다.모르겠으면 노무사 선임하셔서 진행하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무하신 부분 만큼은 월급 지급받으실 수 있고1년 이상 근무하셨으므로 퇴직금도 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 미부여는 바로 가능하며부당해고는 해고일 이후에 신고 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 1년 이상 근무하고 퇴사 시퇴직금 지급받으실 수 있으며실업급여도 요건 맞는다면 5인 미만 사업장도 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..