답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 아닙니다. 1번과 동일하게 5인 이상일 때에만 적용됩니다.3. 결국 휴일에 근로를 했으면 휴일수당을 주어야 하는데공휴일, 주휴일 특성에 따라 휴일대체를 통해 1:1로 평일과 교체하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연장이건 아니건 법에서는 오후 10시 ~ 오전 6시 사이의 근로에 대해서는50%의 야간수당을 지급하도록 되어 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 3년 이내라면 아직까지는 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 컨설팅 받아 그런 문제가 해소될 수 있도록 교육, 징계 하시는 것이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2개 회사가 20시간씩 나눠서 고용하는 것이라면결국 연차나 퇴직금, 4대보험(고용보험 제외)는 각 발생하게 되므로이 부분에 있어 착오가 없도록 처리할 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 임금을 목적으로 해당 업무라는 근로를 제공하는 경우라면근로자로 판단될 여지가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 통상임금엔 연차수당 제외하고 200만원입니다.2. 평균임금엔 200만원 + 연차수당은 20만원 * 12개월 * 3개월 / 12개월이라결국 모두 들어가는 것과 동일하겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법적으로 신고하기는 어려워 보이고변호사 상담 통해 개인정보보호법이나 통신비밀보호법 쪽으로 신고 가능한지 상담 받아보시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 그냥 형식적으로 연차수당 주는 것으로 보입니다.굳이 문제제기 하실 필요는 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.컨설팅 수준의 내용이라, 이렇게 온라인 답변으로 모든 걸 드리긴 쉽지가 않네요.대략적인 내용을 말씀드리면일단 CEO 수준에서 직장 내 성희롱 금지에 대한 선언을 하시고그러한 선언과 성희롱 방지를 위한 TFT 구성을 통해 구체적인 단기, 중기, 장기적 제도 수립 방향을 짜실 필요가 있겠습니다.그리고 교육의 경우에는 직장 내 성희롱 예방교육은 물론이고성희롱 발생 시 회사에서의 피해자 지원 프로그램도 구성하고, 성희롱 외 성폭력, 성추행 등까지 포괄하여분기, 반기별 교육을 실시하시는 것이 바람직하겠습니다.물론 사내 고충처리위에 외부 또는 내부로 성범죄 관련 상담역도 두시구요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..