답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금은 별개입니다.2. 네, 복직 이후 실제 퇴직일에 따라 퇴직금이 다시 계산됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동법 적용을 회피하기 위해형식적으로 사업장을 쪼개더라도 결국 노동법 적용을 받습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 진정 제기하시거나노무사 통해 근로감독 신청하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병원에 가셔서 진료 받으시고진단서상 3일 이상 치료를 요하는 경우라면 산재 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 도중 퇴시하여 급여가 일할해 지급되더라도최저임금법에 따른 최저임금 이상은 받으셔야 합니다.미달로 보이므로 노무사 선임하여 노동청에 사건 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상용직으로 1개월 근무하고 계약만료 퇴직하는 경우라면실업급여 수급 자격 인정될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서명받는게 법 위반은 아니며건전한 조직문화를 구축하기 위한 직원 개개인의 다짐을 받는 활동이라 하시고서명하지 않을 시에는 징계될 수 있다고 안내하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게도 처리 가능하며무보수 확인서를 작성하여 제출해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 구체적 사정에 따라 다릅니다.가령, 월 ~ 금 근무하고 토요일 무급휴무일인 사업장에서월요일 연차쓰고 토요일 출근하면 연장근로가 아니어서 추가 수당이 없습니다.다만, 월요일 연차쓰고 화요일에 8시간을 넘어 2시간 초과근로 했다면이 초과근로는 연장근로가 되므로 추가 수당이 붙죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일에 쉬도록 하되다만, 출근하게 한 경우에는 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.따라서 출근하게 하는 것 자체가 법 위반은 아니나출근하게 했으면 그에 상응하는 수당을 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6호와 6의2호는 서로 다른 조항이라둘 중에 하나만 맞아도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..