답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴수당은 못 받으나 5인 이상 사업장이라면 그 시간에 대해 연장근로로 1.5배 청구 가능합니다.2. 나누기 5 하시면 주휴수당 나옵니다.첫주는 3.2시간, 둘째주는 48시간 / 5일 = 9.6시간이지만, 주휴는 상한이 8시간이라8시간으로 발생한다고 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서사업장 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고조사 의무 위반으로 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 채용공고상에 정규직으로 해두고서실제 근로계약 시에 계약직으로 해두었다면 계약서 작성하지 마시고노무사 선임하셔서 채용절차법 위반으로 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에서 구체적으로 어떻게 규정한지 알 수 없으나회사에 문의하셔서 사용 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시에는전전년도 출근률에 따라 전년도에 사용 가능했던 연차에 대해이미 발생한 연차수당의 3/12만큼만 평균임금에 반영하여 퇴직금에 반영시키도록 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직 의사를 일방적으로 통보하시고그 일자가 되면 그냥 사직하시면 됩니다.단, 민법에 따라 1개월 전 통지는 지키시는게 좋고부득이한 경우에는 결근하고 이직할 회사로 출근하시는게 나아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 교육을 이유로 최저임금에 미달하여 지급한 것은 법 위반 소지가 있어 보입니다.노무사 선임하셔서 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하면 알바생이라고 하더라도 주휴수당과 연차가 발생합니다.단, 연차는 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용기한이 끝난 다음 달 급여일에 보통 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..