답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사도 하나의 직업입니다.결국 노동법의 준수와 기업의 합리적인 인사관리를 자문하고 제안해주는 역할을 합니다.다만, 본인의 성향이나 신념에 따라 노동자만을 대변하기도, 기업측만을 위해 일하기도 합니다.세상엔 기부를 하는 사람도 있고, 안 하는 사람도 있지만안 하는 사람을 욕하지 않듯이개인 신념과 성향에 따라 어느 편만을 든다고 욕할 일은 아니라고 봅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명시적인 지시가 없었다고 하더라도 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 무급입니다.모든 직장인들이 9 to 6 하면 9시간 체류하는 동안1시간 점심시간 빼고 8시간만 유급으로 인정받습니다.의심되시면 노동부 자료 확인 바랍니다.https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_quick_internet_view.do?idx=202104081328273511000답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간은 원래 무급입니다. 무노동 무임금입니다.만약 하루 7시간 회사에 있는 동안 단 한번도 점심시간이나 휴게시간이 없다면사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.광복절에 근무하면 휴일근로수당이 생기기 때문에 추가 휴무 부여할 필요 없고이미 고정휴일수당 있기 때문에 별도 휴일근로수당은 지급하지 않는다이 정도로 보시면 될 것 같습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주주이고 실질적으로 사업주(질문자) 아래에서 지휘감독 하에 근로제공하는게 아니라면근로자에서 제외됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.A회사가 파견회사라면, 문제될 것은 없어 보이며실질적으로 A회사에서 근무를 했고, 이때의 근무를 바탕으로 어떠한 영업비밀을 습득하여이를 토대로 B회사에서 업무를 하는 것이 아니라면 문제될 것은 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 도입하지 않은 한50시간인 주는 40시간의 소정근로 + 10시간의 연장근로이기 때문에소정근로만 두고 보면40 40 30 30 20 20 20 20이 되어 소정근로가 30시간이 안 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 어떤 방식으로 조사를 했는지 모르겠으나노무사 선임하여 노동청에 신고하시는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금으로 퇴직금을 산정하기 때문에이전 3개월간 평균임금에 더해 이전 1년간 지급받은 연차유급휴가 미사용수당(안 받았더라도, 받았어야 할)을3/12만큼만 더한 뒤에3개월의 역일수로 나누어 평균임금을 구한 뒤 퇴직금을 산정하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..