답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최근에 대법원 판결이 변경되어만 2년만 근무하면 마지막 해의 연차는 만 2년 1일 째에 생기기 때문에만 2년만 근무 시에는 연차 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면1년 미만 근무 시에도매월 개근에 따라 연차 1개씩 발생합니다.따라서 5일 중 1일 사용하셨으면, 잔여 4일분에 대해 수당 지급해야 하며회사에서 미지급시 노무사 선임해서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특수한 경우를 제외하고는 프리랜서는 4대보험 가입 대상자가 아니며케이스에 따라 요율이 달라지게 됩니다.퇴사 시 퇴직금은 발생하지 않으며, 실업급여는 다음 내용 참고 바랍니다.* 노무제공자의 실업급여 신청 방법구직급여 수급자격 요건이 갖춰진 즉시 주민등록증이나 운전면허증 등 신분증을 가지고 거주지 관할 고용센터에 방문해 실업신고를 해야 합니다. 실업신고는 워크넷(Work-net)을 통해 인터넷으로 구직신청을 한 후 직업안정기관에 방문하여 수급자격인정신청서를 작성해 제출하면 되고, 신청 후 2주 이내에 수급자격 인정 여부를 결정해 통지받게 됩니다.(소득감소로 인한 이직일 경우에는 신청 후 4주 이내)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 될 것은 없습니다.노동법상으로 그게 제한되어 있지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 실제 처리기한 25일 내에 절대 안 끝납니다.그 기간 지키는 사건을 본 적이 없습니다.이건 공무원이 잘못 해서가 아니라 일이 많아서이고여튼, 25일 내에 끝나신다고 보면 힘들어집니다. 한 2-3개월 걸린다 보셔야 하구요.해고예고수당은 결국 회사가 해고했다는 것에 대해 수당 지급하는 것이므로사직서 작성하면 해고가 아니어서 해고예고수당 못 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월 250만원 급여에 하루 정도 무급 쉬었다면250만원 / 31일 * 30일 이런 식으로 산정하는데회사에서 빡빡하게 주휴수당까지 공제하겠다 하면 (개근이 아니라면 주휴도 미지급되기 때문)250만원 / 31일 * 29일 하더라도 법 위반은 아닙니다.그리고 퇴직금 시에는 이전 3개월간 급여에 그 일수로 나누므로무급휴가 쓰면 그 기간이 제외되므로 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공공기관은 근로기준법 적용 되는 사업장으로초과근로한 근무분에 대하여는 수당 지급되어야 하며, 이 경우 일비는 차감되고잔여분 수당만 지급될 수도 있습니다.보상휴가를 줄 시에는 1.5배로 주어야 하고실제 저녁시간으로 1시간 쉬었다면, 보상휴가 또는 수당 지급 시 1시간 공제됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분께서 퇴직금 계산기에 넣은 금액이 실제 법정 통상임금에 해당하는지 여부는결국 그 지급조건 등을 보고 따지게 되는데그런 지급조건은 회사의 취업규칙, 인사규정, 보수규정, 근로계약서, 연봉계약서 등에 써있기 때문에그 내용에 따라 통상임금이나 평균임금으로서의 성질 여부가 달라질 수 있고그렇다면 퇴직금에도 영향이 가기 때문에 100% 보장할 수 없다는 내용입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정식적으로 회사에서 어떤 처분을 받은게 아니라면계약만료 통지를 받은게 아니며계약만료는 해고가 아니기 때문에 사실 근로기준법상 해고예고 규정이 적용되는 것도 아닙니다.별도 보상받으실 수 있는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 절대 사직서 작성하지 마시구요.노무사 선임하셔서 회사의 해고처분에 대해 부당해고로 구제신청 제기하시고해고예고수당 등 노동청 임금체불도 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!