답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 30일 전에 신청해야 하므로육아휴직 개시 시점이 해고일 이후가 되므로 현실적으로 불가할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5.5일 근무제라면 최저시급 안 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대제 근무로 7월 30일 근무가 시작되어 31일까지 하더라도, 31일까지를 근로일로 볼 수 없습니다.따라서 마지막 근무를 마치고 퇴사한다면 7월 31일이 퇴사일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이기 때문에청구 가능할 것으로 보입니다.노무사 선임하셔서 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 중에 계약기간 만료는 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연봉계약이라면 문제 없지만, 근로계약기간을 정해서 기간제로 채용한다면채용절차법 위반이 될 수 있습니다.2. 1년 단위 계약직으로 쓰셔야 합니다.3. 네, 계약만료 사유로 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차 정산하기 때문에올 10월 퇴사하시더라도 총 발생 연차 26일 기준으로사용분과 정산분 차감하고 잔여분 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 입증의 문제입니다.입증할 수 있다면 청구도 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴직일자를 조정한다면 거부하시고만약 회사에서 그대로 처리한다면 해고로 고용보험 상실사유가 처리되므로실업급여 자격 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!