답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용으로 퇴직금 산정 시5,568,986원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사에서 일방적으로 문을 닫는다고 한 날에는연차 대체 처리가 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2021년 2월 입사자의 경우2024년 2월에 만 3년이 되고그 이후 첫 연차 부여일인 2025년 1월 1일에 연차가 16개가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연간 3일 부여 기준이므로 각 차수마다 부여된다고 보기 어렵습니다.다음 내용 참고하시기 바랍니다.제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 주 20시간 근로자는 주휴 4시간24시간 기준 * 4.345주 = 104.28시간이므로이게 최저 기준이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제로 환산해서 지급되더라도 최저임금 미달 시에는차액분 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차사용촉진 제도는 법에서 정한 엄격한 시기를 준수해서 진행되어야 합니다.일단 노무사 방문상담하셔서, 회사에서 촉진 관련 공고하거나 메일 보낸 시기를 대조해서법에 맞게 이루어졌는지 확인이 필요합니다.만약 회사에서 적법하게 안 했을 시, 모두 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고가 아닌 이상징계 자체에 대해서는 노동법에서 별도 그 절차에 대해 규정하고 있는게 없습니다.따라서 사규에 따라 하시거나, 사규에 근거가 없다면 합리적인 기준으로 하시면 되는데가령, 갑자기 징계위원회 출석일자를 전날에 통지해서 소명자료 준비 못하게 하는 등상식 선에서 벗어나는 것만 조심하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제가 볼 때에는 모두 통상임금 해당 가능성이 있으나구체적으로 각종 수당별 지급일 현재 재직일 것을 요건으로 한다거나출근률을 요건으로 한다면 제외될 수 있습니다.그리고 7번의 경우에는 가끔 가족수당이 본인 몫(ex. 본인 3만원, 배우자 2만원, 자녀 1만원 등)이 최소로 있는 경우가 있는데본인 최소분이 있다면 통상임금, 1인가구라면 0원이라면 통상임금 제외될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 분실했다고 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!