답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 지급한 임금총액의 1/12을 매년 납입하셨을텐데...어떻게 운영이 된건지 궁금하네요...근로자에게 더 지급한다고 하더라도 규약에 어긋나게 운영하는 것은 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해당 주에 결근이 하루라도 있으면 주휴수당은 빠지고출근만 다 한다면 하루 1시간을 근무하더라도 주휴수당은 지급 대상이 됩니다.(물론 주에 15시간은 넘겨야 하지만요)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자이기 떄문에 8월 급여는 6일치만 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 업무 중에 사고가 발생한 경우 산재 신청이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근 시에는 보통 월급제 근로자는하루치 급여와 주휴수당 하루치 빼는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 조퇴 시에는 기본급 시급만 빼는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 제도의 내용이 여비규정과 충돌한다면 개정해야 하고그 중에 하나라도 불리한 내용이 있다면 동의를 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 개명한 경우에는 내부적으로는 인사기록카드, 근로계약서 정정 등을 하시면 되고대외적으로는 4대보험 관련 근로자정보변경신고만 하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상에 대한 책임은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 퇴직한 직원 개인이 스스로 신청하는 것입니다.그리고 일반 계약만료 시에 실업급여 수급 자격 인정되며자진퇴사 시에는 임금체불, 최저임금 위반, 괴롭힘 또는 성희롱 등의 특별한 사유가 인정되어야만 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!