답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 근무를 안 했으므로입사 이후 지금까지 총 사용 가능했던 연차는 총 26개입니다.따라서 아마 회계연도 운영 사업장이라면올 1월 1일에 부여받은 연차는 보장 못 받으시고0개 사용이시라면 뱉어낼 것은 없지만 그렇다고 받을 수 있는 수당은 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합오프에 대한 단협 규정의 구체적 내용에 따라 보다 정확한 판단이 가능할 것으로 보입니다.사진 찍어서 같이 올려주시면 답변 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 초단시간근로자라는 표현은 없고주 15시간 미만 근무하는 근로자를 지칭하는 초단시간 근로자는단시간근로자의 일종이므로 기간제법 적용 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.친구가 잘못 알고 있는 겁니다.4대보험과 주휴수당은 전혀 상관이 없습니다.주 15시간 이상 근무하고, 그 주의 근로일을 개근했다면 주휴수당 지급받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임용계약서에도 소정근로시간 등은 기재되는 것이 맞고임용계약서의 형태라 하더라도 근로계약서의 효력으로서 인정받을 수 있습니다.그리고 근로자성이 인정되는 경우 최저임금법도 적용받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 없습니다.주휴수당은 애초에 근로하기로 한 시간이 주 15시간 이상이거나실제 그보다 못하게 일하기로 했어도입사 이후 계속적으로 주 15시간을 넘게 근무하는 경우에는 주휴수당 지급 대상이 되나그와 같이 가끔씩 연장근로로 주 15시간 넘는다고 해서 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사내에서 직원들이 고충 접수하는 것을 처리 및 해결해주며보수는 따로 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여는 기본급 / 연장수당 / 휴일수당으로 구성되며기본급에는 주휴수당 포함 주 57시간까지의 급여가 포함되어 있고연장수당에는 월 2시간분, 휴일수당은 월 2일(16시간)에 대한 수당이 포함되어 있습니다.그리고 한국인 근로자와 동일한 업무를 하는데, 합리적 이유 없이낮은 급여를 받는 등 차별을 당하신다면, 노동청에 근로기준법 제6조 위반으로진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제93조제8호에 따라 다음 사항이 취업규칙에 필수적 기재해야 합니다.출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!