답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급직이라 하더라도 결국 평균임금은 이전 3개월간 급여 수준을 기준으로 산정하게 됩니다.따라서 징계 처분일자를 기준으로 이전 3개월간 평균임금을 구해 그 금액을 최대치로 하여회사의 감봉 내규에 따라 금액이 결정됩니다.다만, 세전 300만원을 기준으로 대략 계산해보면300만원 * 3개월 / 90일 = 10만원 * 0.5 = 5만원1회에 5만원 정도씩 감봉되며 그 개월 수에 따라 총 감봉액이 결정되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 해고예고수당의 지급 기준 중에 '일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자'는 삭제되었습니자.지금은 계속근로기간 3개월을 기준으로 하고 있습니다.더불어 퇴직금에 있어서의 근속기간과 해고예고에 있어서 근속기간은 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 정상적으로 연차 촉진을 했다면개별 근로자마다 15개의 휴가일에 대한 휴가 일자를 지정해야 합니다.만약 그런 절차 없이, "우린 촉진했으니 수당 안 준다"는 식은 법 위반입니다.일단, 구체적으로는 노무사 대면 상담 통해서 연차수당 체불 진정 고민해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사업장 관할 노동청에 근로계약서 미작성으로 진정 제기하시면 됩니다.2. 네, 가능합니다.3. 원래 근로소득세 공제하는게 맞긴 하나, 금액상 해당 안 될 수도 있습니다.그리고 보통 노동청에서 지급하게 되면 보통 세금 공제 안 하고 금액 그대로 입금하는 경우도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 퇴직급여법에 정한 사유가 있을 때에만 가능합니다.해당 사유는 다음 내용 참고 바랍니다.(사유를 여기 작성할 경우 답변 등록 오류가 있어 그러니 양해 바랍니다.)https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 위반은 맞지만현실적으로 며칠 조금 지났다고 처벌되거나 그러지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근무를 하는데 연차를 왜 까나요...?연장근무와 연차는 상관 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만으로 근무하게 되면퇴직금 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강검진에 대해 법으로 반드시 공가 부여하라는 규정은 없긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험에서의 일용직/상용직을 떠나 계속근로성이 인정되는 근로자의 경우공휴일 근무 시에는 통상시급의 1.5배를 적용해야 합니다.다만, 실질이 일용직이라면 하루 단위 근로계약이 성립하므로유급휴일에 따른 휴일수당은 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!