답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서를 잘못 작성한 것도 진정할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우공휴일 제정에 관한 법률에 따라 반드시 유급휴일로 보장해주어야 하며회사의 재량이 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 직원이 6명인 것과 상시근로자 5인 이상과는 별개입니다.다만, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 주 15시간 이상 근무자에 한해연차 요구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아닙니다. 서로 별개 근로기간입니다.2. 꼭 그런 것은 아니며결국 기존 퇴직 이후 재입사가 노사간 퇴직금 발생을 막기 위해또는 실업급여 수급을 위해 형식적으로 정한 것만 아니면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 마지막 근무한 날의 다음 날로 적습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청과 4대보험 가입은 서로 별개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 작성은 반드시 서면으로 해야 하는 것은 아니며 의사표시로도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원직복직시까지 임금상당액을 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한다면 알바생도 연차 생깁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재까지 지급을 안 했다면 임금체불 진정 제기 가능하고기본적으로 근로했다는 증빙자료와 출퇴근과 관련해주고 받은 문자/카톡 등 증빙자료로 제출하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.