답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금계약서는 결국 근로계약서의 기재 사항을 기재하였으므로일종의 근로계약서로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근로제공을 했다는 증빙자료만 있으면 근로계약서 없어도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에 먼저 신고하시되회사에서 미온적으로 처리 시에 개인정보보호법 위반으로 고소 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 회사의 경영상 사정에 따른 연차 제한은파업 참여 인원 및 잔류 인원의 케이스에 따라 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금은 퇴직 시에 지급되어야 하고재직 중에 임의로 정산하는 것은 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호법 뿐만 아니라, 감시 행위는 괴롭힘에 해당될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸업으로 보기는 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 그렇게 작성하셔도 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 기밀유지나 보안유지가 특별히 필요한 것이 아니라면보통 그런 것까지 서류로 받지는 않습니다.개인정보동의서 / 근로계약서 정도면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 근로자 불이익 사항은 없습니다.2. 해고가 맞습니다. 다만, 해고해달라고 하지 마시고너무 억울하다고 못 받아들인다고 하세요.3. 휴직원은 주말도 포함입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.