답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보니까 월 35시간치 연장근로수당이 포함되어 있습니다.2. 지금 급여 자체가 하루 휴게가 몇 시간이건, 그 이상을 잡아둔 것이라2시간이건 3시간이건 똑같을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 209시간 급여 산정해야 하며 (주 40시간 근로자이므로)9,620원 곱할 시 2,010,580원입니다.세전 기준에 주휴수당 포함입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 문제 없습니다.2. 문제 안 됩니다.3. 문제라 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용촉진절차 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 수당 청구 가능하며회사 미지급 시에는 관할 노동청에 진정 제기 통해 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 13일까지만 급여 비례해서 산정하여 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무노동무임금이기 때문에 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 심의하고 고용노동부장관이 결정하여 고시합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.리스크 있어 보입니다.애초에 야간경비원이면 감시단속적 근로자에 해당될 것으로 보이는데이 때에는 단속적으로 발생하는 일만 하면 되는데 주차의 경우와 같이추가적인 업무가 발생한다면 감단 근로자로 볼 소지가 적어질 수 있습니다.따라서 정당하게 거부 가능하며, 회사에서 강행 시에는관할 노동청에 "감단 근로자 승인 취소 신청" 하실 수 있습니다.감단 근로자 아니라 하면, 해당 업무를 할 수도 있고법정 근로시간은 일 8시간, 주 40시간이나, 질문자 분의 경우에는 하루 15시간 중휴게시간을 제외한 시간이 근로시간이 되겠습니다.이 중 8시간은 법정근로시간, 초과된 시간은 연장근로시간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 노동 및 관련 법령상 부적절한 부분은 있습니다.2. 그럼에도 결국 근로계약된 A사로부터 받는게 맞고추가 급여에 대한 부분은 회사끼리 정산을 해야죠.3. 그렇지는 않습니다. 답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 올리지 않는다 하여 최저임금 미만이 아닌 이상 신고 대상이 되는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.