답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 이상/미만에 따라 연장/야간 수당도 발생하니 해당 내용도 함께 확인 부탁드립니다.2. 휴게시간 미부여는 근로기준법 제54조 위반 사항입니다.3. 네, 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사에서 화해조서도 안 쓰고 돈 지급하지 않죠돈만 받고 화해조서 안 쓸 줄 어떻게 알고요.보통 구두로 의사 확인하면 잘 무르지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 대상입니다.2. 육아시간이라는게 구체적으로 어떤걸 말씀하시는지 모르겠네요.육아휴직도 아니고... 이 부분은 용어 확인해주시면 다시 답변드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 불가합니다.2. 불가합니다. 퇴직급여법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 노동청에서 합의서 작성했다면이에 위반하여 다시 노동위원회에 구제신청 제기하긴 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어렵습니다. 결국 해당 문구 있더라도 해고의 정당성은 다시 따지게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 계산식 써주신 부분 맞게 작성해주셨습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보기엔 6번 빼고 전부 통상임금에 해당할 것으로 보입니다.5번은 영수증으로 실비 정산이 아니라면 식대와 같이 복리후생성 급여로통상임금에 포함될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 퇴직당하시고 3개월이 안 되셨다면, 사업장 관할 지방노동위원회에부당해고 구제신청이라도 제기하셔야 위로금을 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 명확히 직원들 근로계약서에 급여 지급일이 10일이라 기재가 되어 있다면단순 오기재인 부분이므로, 수정해서 노동청에 다시 신고하시고연락하셔서, 사정 이야기하시면서 오기재해서 다시 신고한다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.