답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에서 착오 답변이 있었던 것으로 보입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 근로자의 날은 근로기준법상 유급휴일이 아니기 때문에보장받을 수 있고, 시급제 근로자는 근무하지 않더라도 하루를 유급으로 보장받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 아마 기존에 계약직 신분이실 때에는 퇴직연금으로 적립받으신 듯 한데무기직으로 전환되신 것이기 때문에 최종 퇴직 시에 기존 계약직 신분의 적립분도 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서도 엄연히 연차 사용 절차라는 것이 있는데그런 절차를 다 건너뛰고 당일 연차 사용하였다면적어도 소명자료는 제출하는게 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.해당 사안은 부당해고 이슈 있을 것으로 보입니다.따라서 노무사 방문 상담 하셔서 구체적으로 진행 방향 물어보시는 것이 필요할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 3개월간 지급받은 급여 기준으로 산정이 가능하며대략적으로 산정해드리려 해도, 1주 20시간도 아니고, 1주 20시간 "이상"이라 하시니구체적으로 한달에 얼마씩을 받았는지 산정이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는토요일 근무에 대해 연장근로 가산수당 붙으므로연봉 기준으로 보았을 때에 연봉액 기준 약 50만원 정도가 최저임금 미달로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 그래도 정상 퇴직으로 보아 퇴직금 정산해야 합니다.2. 네, 맞습니다.3. 네, 답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 산정해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제건 뭐건, 퇴직금은 퇴직 전에 분할해서 지급하는 건 법 위반입니다.퇴직 시에 다시 퇴직금 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵, 맞습니다.이론적으로는 그와 같이 설계 가능할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.