답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무로 인해 부상이 생긴 것이라면 산재 신청은 가능한데입증이 구체적으로 필요합니다.따라서 노무사 방문 상담 통해 선임해서 사건 진행하시는 것이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 7/11에 연차 계획서를 제출한 것인지, 7/11에 연차를 쓰겠다는 계획서를 제출한 것인지 모호한데결국 노무수령거부는 휴가일에 출근한 경우에만 하시면 됩니다.3. 이땐 그냥 연차 안 쓴걸로 보시면 되고, 미사용 분은 수당 지급하시면 됩니다.4. 네답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내 퇴직급 지급되지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시고반드시 노무사 선임해서 진행하시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아까 답변 드렸던 것 같은데, 급여 지급일 변경에 따라 조정하셔서 지급하신 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당일 퇴사 , 무단 퇴사의 경우 후임자 채용 및 인수인계 문제 등으로 손해 발생시킬 수 있으니가급적 협의해서 퇴사하시기를 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표 서면 합의가 없는 이상공휴일 대체 처리는 법 위반 소지가 있습니다.이는 회사에서 질문자 뿐만 아니라 다른 근로자에게도 파급력이 미치는 거라쉽게 인정하지 않을 수 있으니 노무사 선임해서 노동청 임금체불 진정 제기 방식으로 가시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 휴일, 공휴일, 주휴일에 대해 모두 급여 받을 수 있습니다.사업장 휴일이 구체적으로 어떤 근거에 의한 휴일인지가 중요합니다.휴일도 무급휴일, 유급휴일이 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인 동의 받아서 급여에서 공제하는 것은 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 케이스의 경우에는 자진퇴사로 되어 실업급여 수급 자격 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 7월 21일 퇴사 시에 퇴직금은4월 22일 ~ 7월 21일 급여를 기준으로 하는데 이 기간 중 4월 2일 ~ 5월 7일까지 개인 휴직이었으므로5월 8일 ~ 7월 21일 기간만으로 평균임금 산정하는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.