답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.진정 제기하시는 경우 급여명세서를 제대로 작성하라는 시정명령 정도 나올 것으로 보이고정해진 기간 내에 시정하면 별도 과태료 부과되지 않을 것으로 보입니다.미지급된 수당은 임금체불 진정 통해 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회 운영규정을 실제로 제정한 시점을 기재하시면 됩니다.이전 분기는 회의를 할 수 없었으니, 회의록은 만드시면 안 되겠죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 사직처리를 언제로 하냐의 문제인데아마 6/2까지 하고 6/3부 퇴사로 처리한 뒤에 급여 이틀치 지급할 것으로 보입니다.보통 회사에서 주말까지는 굳이 급여 지급 처리 안 하거든요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법엔 없으나, 민법상 1개월 전에 퇴사 통지하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무노동 무임금이므로 무급휴가 썼다면무급휴가인 날은 말 그대로 "무급"이 되어야겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다면 일방적으로 어느 일자 지정해서 통보하시면 됩니다.다만, 1개월 뒤 날짜로 지정해서 통보하시면 회사의 수리 필요 없이 퇴사 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24시간 교대근무라면 감시단속적 근로자 승인을 받았을 것으로 보이고이 승인을 받으면 휴일의 적용을 받지 못하므로휴일근로가산수당도 없게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 법률적인 문제는 아니고 협상과 설득의 문제로 보여집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 퇴사 후 14일 이내에 지급하는지 한번 확인해보세요.어차피 급여 지급일 전에 지급은 해줄테니 일단 기다려보시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 또는 월 소득 150만원 이상 시 문제가 됩니다.육아휴직의 취지 고려 시, 다니던 회사에서 다시 근로를 한다면, 육아를 목적으로 휴직한다고 보기 어려워 보입니다.차라리 근로시간 단축이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.