답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 급여는 최저임금 기준으로 지급하되교육비 명목으로 급여에서 공제하여 지급함에 동의했다면 다투기 어려워 보입니다.다만, 교육기간이라는 형식에 비해 실질적으로 근로를 제공한 것이었고급여를 차감할 합리적 이유가 없다면 최저임금법 위반 소지도 있어 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회식 미참석에 대해 승진이 안 되었다는 인과성을 입증한다면 가능할 수도 있겠으나현실적으로 이를 입증해내는게 쉽지 않아 보이긴 하네요.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장 기간이 1년 이상이었다면 연차수당 미사용분은 청구 가능해 보입니다.2. 야근 시에는 근로한 부분에 대해서는 받을 수 있으나, 가산수당은 받지 못합니다.3. 요구야 할 수 있지만 법적 근거는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저녁 식대는 법에서 정한게 아니라 회사 규정 따라갑니다.따라서 포괄임금제를 떠나 저녁 식대에 관한건 회사 문의가 필요해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 근속기간에 대한 제한은 없고, 노무사 구체적 사건 상담 통해 승인 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지원사업 등에 불이익은 없고불이행 사항에 대해 처벌받을 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기재된 내용에 따라 달라질 수 있으나결국 해당 회사 어느 부서에서 언제부터 언제까지 근무했다라는 증빙이라면 괜찮을 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일인 월요일 8시간 근무 시에는, 주 40시간 초과여부 판단 시 포함됩니다.1주는 7일로 정의되고 그 안에 실 근로시간을 기준으로 판단하기 때문입니다.만약 포함을 안 하게 되면, 주 52시간 법제화 이전처럼1주 52시간에 토요일과 일요일의 근로시간을 뺄 수 있게 되어 총 68시간 근무가 가능하게 됩니다.토요일에도 8시간 근무하는 경우 1.5배입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 기재하시되, 연구소의 별도 지침 및 업무상 필요에 따라 변경될 수 있다고 쓰시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간은 보장되어야 하는데만약 못 쉰다면 휴게시간 부여 의무 위반이고휴게시간이라 무급일텐데, 실제 근로한 시간에 대한 급여 청구도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.