답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 조회는 불가하나 경우에 따라 레퍼런스 체크를 통해 알 수 있으니허위기재는 안 하는 것이 좋습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무를 한 경우라면 해고예고를 해야 합니다.말씀하신 경우로는 해고예고의 적용 예외로 보긴 어려워 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 식으로 하더라도 결국 시간당 급여가 최저시급 위반이면 최저임금법 위반이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 다른 날짜로 수리해주면 좋지만안 하더라도 퇴사를 통보한 날로부터 1개월 뒤에는 사직 효력이 발생하며인수인계 등 고려하여 연차 소진하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 미지급 했으면 회사에서는 임금체불로 처벌될 수 있습니다.4대보험 미납도 회사가 납입을 해야 합니다.다만, 휴직기간인 경우에는 복직 이후 중단된 보험료 지급을 할 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정근로시간은 40시간이고, 연장근로 한도가 12시간이라 합쳐서 52시간입니다.52시간 초과 시에는 형사처벌될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모습은 유사할 수 있으나 결국 실업급여 등에서 차이가 발생하게 되죠답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진건 아니나 보통 촉탁직이라 함은만 55세 이상 고령 근로자에 더 많이 쓰이긴 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 받는 불이익은 크게 없으나고용유지지원금을 받거나 외국인 근로자 고용 시에는 제한될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 휴일근로 가산수당을 받을 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.