답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 발생되며연차휴가는 근무일을 기준으로만 사용하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 주휴수당을 뺀 시급을 기준으로 하는 것이 적절합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그보다는 사업장 근로감독을 신청해보시는 것이 어떨까 싶습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.따로 신고해야 하는 사항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 근무일/휴무일 배정 방식에 따라 다른거라법에 정한 바가 아니어서 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 수준에 따라 다릅니다.평균임금 60%로 지급되기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 근로자 과반 동의가 요건이기 때문에개인별 동의는 아닌 것이므로 어려울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표와 서면 합의해서 1:1로 휴일대체 가능합니다.근로자의 날 빼고는 모든 공휴일과 대체공휴일 대체 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.3%와 4대보험이 같이 공제되지는 않는데사장님에게 한번 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간은 실근로시간을 기준으로 합니다.따라서 공휴일이 있는 경우에는 40시간이 아니고 32시간이 되겠죠.그럼 토요일에 8시간 일해도 연장근로 아닌 정상근로가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.