답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형의 경우에는 퇴직 시에 발생하는 연차수당도 1/12만큼 산입됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 일단 다시 써야합니다.변경되는 내용이 있으면 다시 써야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 원칙대로만 가시죠.괜히 뭐 위생이 어떻고 못살게 괴롭히겠다 이런건 괜히 안 좋습니다.이미 사직서 썼으니 5/31대로 퇴사하시면 되구요회사에서 마지막 월 급여나 퇴직금 14일 이내 미지급 시 그냥 노동청에 진정 제기하시고사업주 처벌 의사 있다고 하면 알아서 사과할 겁니다.다른거 괜히 더 터치하실 필요 없어요. 진흙탕 싸움 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회식 후 퇴근하는 길에 다쳤다면 산재로 신청할 수 있는 여지가 있을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상/미만 여부근무시간대가 몇시부터 몇시인지휴게시간은 어떻게 되어 있는지중식대는 얼마이고 상여금이 얼마인지를 알아야 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다.4시간 이상 근무 시에 30분의 휴게시간을 주어야 하므로세 명 모두 문제가 됩니다.물론 처벌은 회사가 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사를 두 군데 다닐 때에는 고용보험 외에는 이중가입 가능하기 때문에각 근무에 대해 4대보험 가입요건만 맞으면 이중가입하고고용보험은 소득이 높은 곳으로 잡히게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.말씀하신 경우에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능할 것으로 보입니다.별도 유선 상담 통해 구체적인 대응 방향 모색이 중요할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 그 기간에 대해서 휴업수당으로 70% 급여 청구 가능할 것으로 보입니다.해고예고를 했으니 별도 해고예고수당은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.