답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 이전 18개월동안 180일 이상이어야 하고비자발적 사유로 퇴직한 경우여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각을 하는 직원이라면 그 시간에 대해서는 급여를 지급하지 않아도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직 의사는 통신으로 전달하셔도 무방하나사직의사 전달 여부를 추후에 확인 가능하도록, 문자, 카톡, 통화녹음을 하셔야겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급도 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있으나기본저으로 성과급이 사용자에 지급 의무가 있는 금품이어야 하고회사가 임의로 지급하는 금품이 아니어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로 휴게시간 없다는 가정 하에한달에 300만원은 받으셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 1년간 임금체불이 2개월 이상 발생한 것으로 보이므로실업급여 수급 자격은 인정될 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 받을 수 없습니다.징계자료는 회사 인사기밀 자료로 이를 요청할 수는 없습니다.2. 없습니다. 직장 내 괴롭힘 피해자가 징계양정을 정하는게 아닙니다.노동청 신고하더라도 이를 규율할 법이 없어 어려울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 직원이 2년 이상 기간제 근로자로 근무했다면정규직 근로자로 봅니다. (상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 지나 퇴사하시는 경우이다 보니, 잔여 연차에 대하여는 모두 소진 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산기 근로시간 단축에 대하여는 근속기간 제한을 두고 있지 않습니다.수습이라고 회사에서 거부할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.