답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모호할 수 있습니다.가령, 어떤 공휴일이 월요일이고, 금요일에 다른 공휴일이 있다면화수목도 연차대체하는 걸로 보아야 할까요?차라리 매년 갱신하시되, 연초에 당해년도 징검다리 휴일을 명시해서합의하시는게 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 하루 12시간이면, 8시간은 기본근무시간이고 4시간이 연장근로시간으로 들어가는걸까요? 그러면 4시간은 x1.5배로 계산하는게 맞을까요? > 5인 미만은 50% 가산규정 적용되지 않습니다.그냥 12시간 모두 시급 지급하시면 됩니다.2. 1시간 점심시간은 휴게시간으로 시급에서 제외하고, 순 근무시간은 11시간으로 계산하는게 맞을까요? > 네 맞습니다.3. 만약 근로자가 점심을 간단히 먹고 휴게시간을 원치 않는다면 그냥 시급을 쳐줘도 되는걸까요? > 안 됩니다. 휴게시간 미부여로 사업주 처벌될 수 있습니다.당사자간 합의하더라도 사업주만 처벌됩니다. 근로자 처벌 없으니 반드시 부여하세요.4. 하루 12시간씩 주6일 근무시 주급 계산하는 방법도 알 수 있을까요? > 12시간 * 6일 + 주휴 8시간 = 80시간 * 9,620원 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적으로 월 60시간 이상 근무 시에는 겸직하는 경우알바라고 하더라도 4대보험 가입을 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기알바라고 하더라도 상시근로자 5인 이상 사업장이라면초과근로에 대하여는 연장근로가산수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 3개월 채울 시에는 해고예고수당 발생할 수 있으니만 3개월 채우기 전에 통보해야 합니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 해고 서면 통지해야 하므로구두나 메일, 카톡 통보 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.휴게시간은 근로자가 근로제공의무에서 벗어나자유롭게 이용하고 휴식할 수 있어야 합니다.해당 시간에 대하여는 별도 급여 청구하시는게 맞습니다.미지급 시에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시길 권장드립니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업마다 업종에 따라 외부망 접속을 차단하는 경우가 있습니다.가령, 금융업종 중 증권업의 경우에는 금융당국의 보안정책상 사내 PC로 외부망 접속이 불가하여외부망 이용 시에는 별도 PC 이용하고 있습니다.이와 같은 상황에서 노동조합이 외부망에 노동조합 홈페이지를 만든 경우라면당연히 회사 측에서도 접속 차단은 가능할 것으로 보입니다.그러나 이와 별개로 내외부망 접속이 가능한 경우에노동조합 홈페이지 접속만 차단하는 것이라면 부당노동행위 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일은 맞췄을 것으로 보이므로비자발적 퇴사로 계약이 해지된 경우라면, 회사에 이직확인서 발급 요청하셔서고용센터 방문하셔서 구직급여 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 월요일이고대체공휴일 또한 월요일이기 때문에이 날의 근로에 대한 대가는 이미 급여에 포함되어 있습니다.따라서 추가로 유급휴일 100% + 휴일가산 50%씩만 지급하면 됩니다.다만, 8시간까지는 150%인데, 초과하는 2시간은 연장근로 가산까지 200%로 지급하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 결근만 아니면 나옵니다.조퇴, 지각도 나옵니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.