답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 자체를 두고 위법하다 볼 수 없으나그냥 알람 꺼두시고, 만약 끈 것에 대해 불이익조치하면그에 대해 다투시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용상으로는 별도 특이사항 없습니다.촉탁직은 계약기간 관리만 잘 하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 시간에 따라서는 최저시급 기준 2,340,738원 산출됩니다.그리고 단기간 근로자라고 하더라도 주휴수당 지급과 별개로 연장근무 시에는 그에 대한 수당 지급해야 하나5인 미만 사업장은 50% 가산수당 없이 100% 시급 추가 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 공휴일/대체공휴일 근무 시에 휴일근로가산수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 최저시급과 통상시급은 다른 개념이라경우에 따라 통상시급이 최저시급 미만일 수 있으며, 이는 법 위반이 아닙니다.2. 네, 다만, 구체적 발생 요건에 따라 다를 수 있으나통상적으로는 식대는 통상임금에 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식만 프리랜서이고, 실질은 근로자라면근로자임을 이유로 정규직의 고용형태임을 인정받을 수 있습니다.다만, 소송을 통해 지위확인을 받을 것인지추후 프리랜서 계약종료에 대해 근로자성을 전제로 부당해고 구제신청을 할 것인지가 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 원칙상 입사일 기준으로 하는게 맞으나사규에 규정을 두는 경우 회계연도 기준으로 운영 가능하며퇴사 시에 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가시는게 좋습니다.그렇게 오래 안 걸리고 경우에 따라 다를 수 있지만 5-10분 정도 걸리며이것 저것 질문합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 공휴일 발생시월급제 아르바이트는 직원과 동일하게 1:1 휴일대체 부여, 휴일근로수당 지급 하지 않고, 시급제 아르바이트는 당일임금 2.5배 지급하고있는데시급제 아르바이트도 근로자대표합의 하였으니 0.5배의 휴일근로수당 지급안해도 되는건지, 아님면 기존대로 해도 문제없는지 > 휴일대체를 한다면야 그 날의 근무는 통상의 근로가 되기 때문에 0.5배의 가산수당 지급은 불필요합니다.2. 공휴일이 주말인 경우스케쥴제 아르바이트 급여 계산 토요일 공휴일 시급 : 2.5배인지 휴일가산수당만 지급하여 1.5배만 지급하면 되는지 > 이 날 근무하면 2.5배이고, 근무 안 하고 쉬기만 하면 1배 지급입니다.3. 시급제 아르바이트가 공휴일에 원래 휴무이면 유급휴일 1일분 지급해야하나요??원래 휴무일로 보고 일할만큼만 지급하면 되는지 > 네, 고용노동부 행정해석에 따라 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청은 가능합니다.다만, 주변 목격자들의 확인서가 중요할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.