답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 포괄임금제인데 주말/공휴일에 근로했을경우 근무시간에 1.5배 해서 휴가를 부여해야할까요?(취업규칙상에는 회사는 근로자대표와 서면합의를 통해 휴일을 다른 근로일로 대체할수있다 라고 작성되어있습니다.)ex) a라는 사원이 주말에 8시간 근무했는데 대체휴가를 12시간지급이 맞는지 아님 8시간 지급인지 궁금합니다. > 애초에 근로시간 산정이 가능하다면 포괄임금제는 무효일 가능성이 높습니다.따라서 주말, 공휴일 근로 시 이를 수당이 아닌 보상휴가 부여 시에는 1.5배로 해야 하고, 1배로 부여하는건 법 위반 소지가 있습니다.그리고 근로자대표와 서면합의로 휴일대체하지도 않았으므로, 이를 1:1 교환하는 것은 더더욱 정당성이 없습니다.2. 포괄임금제 시행중인 회사에서 토요일, 일요일, 공휴일, 근로자의날에 일했을 경우 수당으로 지급할 때 어떻게 지급해야할까요? 포괄임금제 보다 근로기준법 56조항이 우선적인걸까요?(근로계약서상 월 20시간을 초과하는 연장시간 시간 범위내에서만 초과연장 근로로 인정함이라고 명시되어있습니다.) > 포괄임금제보다는 차라리 노무사 자문 받으셔서 고정OT로 바꾸시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약은 회사와 근로자간 1:1 계약입니다따라서 퇴사 전에 회사와 연봉계약을 체결하면 인상분을 받을 것이고회사에서 퇴직예정자라 연봉계약 체결 안 하면 못 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 회사에서 법에서 정한 사용촉진 절차를 모두 거쳤다면, 미사용분에 대한 수당 지급 의무는 없습니다.다만, 휴가 지정일에 출근한 경우 회사는 노무수령거부를 적극적으로 해야 하며 이를 증빙자료로 남겨두어야추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 하루 전체 시간 중에 1시간 30분의 휴게를 가지면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30일 미만일 경우에는 그 일수만으로 하므로첫 날에 5인 이상이면, 계속 5인 이상이 됩니다.말씀하신 1/2이 넘냐 안 넘냐는 일시적으로 인원 변동으로 상시근로자 수 산출에오류가 있을 때를 가정한 것입니다.가령,가동일수 1개월(30일) 중, 29일은 근로자 4명이었는데마지막 30일 째에 근로자 1천명을 썼다 하면, 상시근로자는 5인 이상이 되겠죠하지만 이건 평균에 의한 오류가 되므로, 이를 정정하고자 1/2이 넘냐 안 넘냐를 보는 겁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 각 4대보험 공단에 신고하시는게 우선일 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.물가나, 국가의 경제적 수준에 따라 달라질 수 있겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시에 지급해야 하고퇴직 전에 연봉에 포함하여 지급할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 부여해야 합니다.모성보호에 관한 규정은 육아휴직, 가족돌봄휴가휴직 외에는 근속 요건 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그런 법 없습니다.2. 그거 다 무효입니다. 나중에 임금체불 진정 제기하면 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.