답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하는 근로자가1주간의 소정근로일을 개근하는 경우 지급되는 유급휴일 수당을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.오늘 대표님께 사직서를내려하는데 근로계약서상으로는한달전 통보하라고 되있긴한데…대표님입으로저렇게말하셨으니까 진짜 이번주까지만하고 퇴사해도법적인 문제는없겠져? 녹음본도있습니다. > 네2.제가실수한부분에대해서는 퇴사하겠다고 하니까 딴지거시는거같은데 솔직히월급에서공제하셔도되는데 추후에 문제가 있을까요? 노동법에의하면 직원의실수는 회사에서 보호해야된다 이런문구를 본적이있어서요. > 직원의 실수는 회사에서 보호해야 한다는 문구는 없습니다;근데 근로자 급여에서 일방적으로 손실액이라며 공제한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.3.협박조의 어투로 엿맥여준디고한 녹음본도있는데이것도 신고가될까요? 신고가 돼면 어디다가해야될까요.. > 직장 내 괴롭힘이라고 볼 수도 있고, 사업장 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10분으로 나누어진 휴게시간을 사용할 수 있는 시간을 정해놓지 않고그냥 무작정 알아서 쉬라고 하는건 휴게시간으로 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사정은 상담을 통해 확인 가능하겠지만직장 내 괴롭힘 소지도 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불과 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.물리적인 시간은 말도 안 되는 변명이구요사업을 인수한 경우에는 현 점주에게 해고예고수당 청구하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 3개월 근무 시 연차 총 2개 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 소지도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 월에 1번 지급되어야 하므로근로계약서에 기재된 임금지급일자에도 불구하고 그 지급이 되지 않으면임금체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 조금 더 세부적으로 부당해고 다툼 소지가 있고5인 미만 사업장이면 3개월 미만 근로자로 해고예고수당도 받으시긴 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.