답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청 전에 다녀오는건 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고가 아니라고 하더라도권고사직도 가능하고그 외에 근로자에 귀책 없는 사유로 퇴직하는 정리해고 등도 가능합니다.그리고 자발적 퇴사하더라도 괴롭힘, 임금체불 등의 불가피한 사유였다면이 역시 실업급여 수급 사유로 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근율은 산정기간에 대한 소정근로일수에 대하여실제 출근하여 근로한 일수 및 법에 따라 출근으로 인정되는 기간(연차휴가, 출산전후휴가, 육아휴직)을 더하여출근율을 산정하게 됩니다.만 1년 근로하고 바로 퇴사한다면, 연차는 11개 중 미사용 분만 보상하면 되고15개는 발생하지 않으니 보상 의무 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 계속근로로 인정된다면 그와 같이 증가되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상만 되면, 잔여 11개월치도 당연히 받으실 수 있습니다.퇴직금은 1년 이상만 되면 그 초과 기간은 일할해서도 지급하도록 되어 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입과 무관하게 실제 근로한게 1년 이상이면 퇴직금 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통, 250만원 / 30일 * 16일 해서 계산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면, 30일 전 해고예고만 하셔서해고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규를 어겼다고 회사가 처벌되지 않습니다.사규를 회사가 만들었는데 만든 사람이 처벌되는건 이상하죠.다만, 그 사규 위반 내용이 동시에 근로기준법 위반이 되면 그 때에는위반 CASE에 따라 근로기준법에 근거 처벌될 수 있고, 처벌 내용은 위반조항마다 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당하면퇴직 전이라도 퇴직금을 중간정산받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.