답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 아니기 때문에 받으실 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 대하여는 금융회사에 문의해보시는 것이 적절하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.퇴사일은 기본적으로 근로자가 정하되, 회사가 인수인계 등 고려하여 요청하는 방식이며다만, 근로계약서 등에 따라 최소 1개월 전 통지 등을 정하고 있을 뿐입니다.따라서 회사에서 일방적으로 퇴직일을 당기는 경우에는 해고라고 주장할 수 있으며해고예고수당 지급을 이야기할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 일단 사실상 같은 사업장이라면1번 입사시부터 4번 퇴사시까지 모두 퇴직금 대상이 되며중간에 근로관계 단절만 없으면 될 것으로 보입니다.금액은 최종 4번에서의 3개월 평균임금으로 산정해야 하며3개월이 지났어도, 임금채권은 소멸시효 3년이므로 아직 시간은 넉넉합니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조를 만들기 위해서는 최소 2명이 필요합니다.대표자와 회계감사입니다.절차는 통상1. 노동조합 추진위 구성2. 규약 초안 작성3. 임원 등 집행부 구성4. 단체교섭 요구안 작성5. 총회 개최 및 노동조합 설립신고이렇게 보실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각 횟수 등에 대하여 모두 급여 삭감 처리하시고지속적인 경우 징계 등 하실 필요가 있겠습니다.모두 확인서로 받아두시구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불이나 주 52시간 위반 등 이슈를 진정으로 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 계약만료라고 하더라도계약직 근로자가 연장을 거부한 경우에는 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있습니다.다만, 현실적으로 회사가 그냥 계약만료로만 처리한다면 실업급여 수급받을 수 있으니회사에 잘 협의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우체국엔 우정직 공무원들이 있어서, 공무원에 해당합니다.근로자의 날은 공무원 적용받지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 결근으로 인해 어떤 직장 내 근로관계 문제가 발생한다고 보시는 걸까요회사에서 한다는 조치가 뭔지 알 수 없지만경우에 따라 노동청 또는 노동위원회에서 권리구제받으시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.