답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간, 근로일, 휴게시간, 휴일, 휴가, 근무장소, 업무내용 등이 변경된 것이면 다시 작성하는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 미사용 분은 그대로 받는게 맞구요말씀하신건, 연차수당을 퇴직금에 녹이는 방법에 대한 설명으로 보입니다.이 때에는 연차수당을 3/12만큼 산입하게 되고퇴직연금의 경우에는 1/12만큼 반영하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 입사일에 따라 연봉협상 하는 경우도 있고일괄적으로 3월이나 4월 또는 12월, 1월에 하는 경우도 있습니다. (회계연도에 따라)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 받아야 하므로그 전까지는 조금 기다려보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 공휴일 근무 시에 별도 수당을 주어야 하는건 아닙니다.다만 ,근로자의 날 근무 시에도 별도 수당이 없었다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 산정이 이상하네요애초에 5인 미만 사업장에 연장수당은 왜 있으며주 40시간이 안 되는데 연장수당이 붙은거며...원칙대로 보자면 산정이 불리한건 아닌데, 계산이 잘못되어 있긴 하네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자보호법이란 법은 없습니다.아마 근로기준법을 알고 계신 듯 합니다.권리 침해가 어떤 경우가 있는 지에 따라 다르나통상 노동청 아니면 노동위원회에서 권리구제받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DB형의 경우 퇴직금 중도인출은 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전에 퇴직하는 경우 주휴수당 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 이전에 퇴직하는 경우 주휴수당 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.