답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험을 떠나서애초에 본인 원으로 퇴사했다가 다시 입사한 경우근로관계를 단절됩니다.따라서 새로 입사한 시점부터 기산해서 1년 이후에 퇴사한 때에 퇴직금 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.석가탄신일 및 그 대체공휴일에 근무 시에는상시근로자 5인 이상 사업장에 한하여1.5배로 수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 1주의 산정을 따로 정하지 않으면월~일요일로 하기 때문에, 그를 토대로 판단해보심이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.도대체 뭘 고발하겠다는건가요...편의점이라면, 흔히들 하는 사업주의 협박이폐기 물품 먹었으니 고발하겠다는건데 그냥 무시하시고사업장 관할 노동청에 주휴수당 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입은 신청을 해야 하며통상 월 60시간 이상 근무자는 4대보험 모두 가입하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 계약기간을 정하지않고 3개월 수습기간후 정규직 전환검토한다면 수습후 퇴사요청은 해고에해당되고, 계약기간을 정해놓고 이후 정규직전환 검토라면 계약기간 만료후 퇴사는 해고에 해당이 안되나요 > 네 맞습니다.2. 수습기간중 해고되면 해고수당이나 해고 한달전 통보를 하지않아도 되나요? > 3개월 미만 근속한 직원 해고 시에는 해고예고수당 지급하지 않아도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근이면 인사상 불이익이 되지만이른바, 회사로부터 승인 받는 유계결근은 인사상 불이익이 생긴다고 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.없습니다.그런걸 퇴직 예정자한테 시키는 대표도 참 그렇네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도업무상 부상으로 휴업한 기간과 그 이후 30일 동안은 해고할 수 없다는 규정은 적용됩니다.따라서 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기 가능하겠습니다.해고예고수당은 3개월 미만 근속인 경우 받기는 어려워 보이구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 기존 업무 관행과 완전히 다르고오로지 질문자 분에 정신적 고통을 줄 목적으로 적정범위를 넘어 이루어졌음을 확인받으셔야 하고퇴직자 중에 친분 있는 사람이 있다면확인서를 통해 이런 행위는 업계에서 찾아볼 수 없을 정도로 악덕한 행위라는 취지로받아두시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.