답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 해지라고 표현하셨지만 실질은 해고입니다.따라서 상시근로자 5인 이상 사업장은 해고의 사유를 사전에 세밀히 준비하실 필요가 있고서면 통지를 해야 하며, 해고 예고도 하여야 합니다. (3개월 이상 근로자인 경우)5인 미만 사업장은 이 중 해고 예고만 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 작년에 4월 중순~11월 기간 7개월 반을 근무하셨던 계약직 직원분을올해 6월-12월 기간 다시 채용할 경우, 작년~올해 전체 근로 기간이 1년을 초과하여 퇴직금을 지급해야 하나요? > 중간에 근로관계 단절로 따로 보셔야 합니다.2. 기간제 근로자의 경우 2년을 초과하면 무기계약직으로 전환해야하는 것으로 알고 있는데 이 경우에는 2년 미만이므로 해당사항이 없는게 맞나요? > 네 맞습니다.3. 위와 같이 채용할 경우 각종 노동법에 위반되는 사항이 없는지요? > 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진 제도를 실시하시면 될 것으로 보입니다.합법적으로 연차휴가를 강제하고 수당을 지급하지 않을 수 있는 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 당연하죠하루 8시간을 초과하여 근로하면 연장근로입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 휴가를 보장해주는게 맞을지 이신지후임을 채용하고 싶은데 정원 TO 때문에 안 되는 것을 두고 어떻게 하실지를 문의하시는 건지요비정규직 근로자의 출산휴가, 육아휴직은 신청을 막을 방법이 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 여름휴가는 연차로 차감하는 경우가 많은데이는 회사마다 다르므로, 회사에 문의해보시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 식의 업무지시를 통해 사실상 퇴근 시간에 정시 퇴근을 못 하게 하는 경우라면부당하다고 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 연봉을 기재하였는데추후 연봉이 변동되는 경우에는 근로계약서를 다시 작성하고1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.만약 미작성 및 미교부 시 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하 벌금 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 사업장에서는 1회로 제한됩니다.따라서 다시 정산받을 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.포괄시간으로 계약하더라도 40시간이 소정근로시간이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.