답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일이 아닌 날에 시작해서 휴일로 이어졌다고 해서 휴일근로로 보지 않습니다.고용노동부의 행정해석이 그렇기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무하면 휴일 근무수당은 별도 지급되어야 하며하루 휴무 주는 걸로 대체는 안 됩니다. 법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에퇴직금 지급 대상은 아닙니다.다만, 형식은 프리랜서여도, 실질이 근로자라면 1년 이상 근무에 따라 퇴직금 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용관계에 있어서 문제 됩니다.만약 5인 미만 사업장일 시 개선 안 된다면 해고 처리 하시는게 나아 보이구요만약 5인 이상 사업장이라면, 설명하셔서 사직서 받으시는게 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일이라고 하여 반드시 1.5배를 주어야 하는 것은 아닙니다.다만, 그것이 연장근로인지 별도 수당으로 주어야 하는지는 구체적인 근무 방식 등에 따라 다를 수 있으므로근로계약서 사본을 올려주시면 자세한 판단 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무로 인해 발생했다는 것을 입증한다면 산재로 처리 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제의 경우에는기존에 있는 휴일근로수당이 실제 근로자의 날 근로에 따른 수당보다 적다면차액분 청구가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 불가하며보상휴가로 부여하더라도 1.5배로 부여해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 경비원 분들같이 감단 근로자도 휴일로 보장받기 때문에별도 수당은 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동은 말 그대로 일함을 의미하고근로는 부지런히 일한다는 표현으로 일제의 잔재로 보는 시각도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.