답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 안 됩니다.따라서 보상수당을 지급하건, 보상휴가를 부여하건 둘 중에 하나로 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 그 주를 개근하는 경우 주휴수당은 지급대상이 됩니다.토요일을 무단결근한게 아니라면 주휴수당 대상은 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당을 준다고 해서 해고가 무조건 정당한 것은 아닙니다.사직서 쓰지 마시고, 해고하면 그냥 해고 당하시고인근 노무사사무실 가셔서 해고 상담 받으셔서 이후 부당해고 구제신청 제기하시면 위로금 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 구체적인 질문사항이 무엇인지... 구체적으로 해주시면 답변드리기 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년도까지는 문제 없어 보이는데2023년도부터는 최저임금 위반 이슈가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래는 근로시간 산정이 어려운 사업장에서만 예외적으로 쓰여야 하는 제도입니다.현재에도 사용하는 사업장들이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 대해서는 별도 지급계약은 불필요합니다.퇴직만 하면 회사에서 알아서 지급하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 소지가 있습니다.최종 입사일과 연봉까지 모두 확정되었는데, 채용 취소를 하였다면인근 노무사사무실 방문하셔서 부당해고 다투실 필요가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 위반 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 5월까지 일하기로 했으니 5월까지 채우시면 추가 근로하실 필요는 없습니다.이미 사직서 제출했으니 추가로 다시 제출하실 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.